「张保振：和谐三题」正文
（一）
和谐是什么？
如果用社会生活中的某种事物作比的话，和谐就像团队。
团队者，集体之谓也。集体就是众多，似群鸟栖树，如群鱼游水；集体就是多元，论年龄参差不齐，论肤色黄黑不一；集体就是团队，虽目标相同，但性格各异。
单一，不是和谐；单打，不是和谐；孤高，也不是和谐。古有诗云：“塔势如涌出，孤高耸天宫。”“耸天宫”者，高矣。但鹤立鸡群，不叫和谐、不是和谐。
事物从来就是这样：只有一种声音，就成不了气势宏伟的交响；只有一种味道，就成不了耐人寻味的盛宴；只有一种物质，就成不了形形色色的大千世界。不杂难叫众，不众就无所谓和与谐。只有具备了众多性、多元性，和谐才有了必要性、重要性。
（二）
和谐又像优化团队。
优化团队者，平和、宽裕、组合最佳之团队也。优化团队之“优”，如优天地而和阴阳，节四时而调五行那样，靠着协调，靠着沟通，靠着天时，靠着地利，靠着不同特长的搭配组合，使团队这个集体上下和悦，左右和睦，为社会、为世人展现出一幅“敷政优优”的宁静平和面貌和“优优大哉，礼仪三百，威仪三千”的松缓宽裕面貌，并使得这个团队的成员各得其所、各展所长。
在一个团队内，关系微妙，互不透心，不叫和谐；你猜我防，互不来往，难叫和谐；矛盾激化，四处冒烟，更是与和谐背道而驰。和谐就要优化。优化就要相互组合、包容与欣赏，就要保持个性，不减特性。可以说，如果没有不同思维、不同特色、不同性格人的相互组合与联系、相互妥协与平衡，和谐只能是可望而不可即，甚至只会是看似五彩缤纷，实际一捅就破的肥皂泡。
沟通互动出和谐，宽裕大度成和谐。和谐不是没有矛盾，没有相异。“不打不相识”，矛盾生动力，动力促发展。这就是优化团队和谐的本色：互尊互敬，积智所为；互助互帮，积力所为。一句话，“和而不同”相组合，“以他平他”相包容，紧密结合一股绳，心心相印一股劲，又好又快争上游。
（三）
和谐更像创新团队。
创新团队者，创异集体也。创异，就是要不断地创造出一个又一个新的产品和服务，建立起一种又一种新的生产方式，申报出一批又一批具有自主知识产权的发明专利，不断地推动着产品的升级、产业的突破，促进着效率的跳跃、效益的提升。
无所用心，看门守摊，难成和谐；面貌依旧，无新无创，不叫和谐。惟有群策群力，与时共进，向困难开战，促矛盾中和，不断地促进着新生命的诞生、新事物的出现、新经济的生长，才叫和谐，才是和谐。
这就是创新团队和谐的本质：在持续不断的创新和发展中实现动态的平衡。